IT巨頭紛紛開出招聘大單 技術、運營、復合人才風光無限———
互聯網行業一直是人才流動最頻繁的領域之一，同時也是今年催生新職業最多的行業之一。時下過了年終歲尾，新的一年大型網站是否又在廣納天下賢士？2007年互聯網行業究竟最缺哪些類型人才？互聯網行業的人才流動有什麼新的動向？這些無疑都為求職者所關心。
●招聘熱點
IT巨頭逐鹿中國，研發人才一枝獨秀
2007年互聯網行業招聘規模適中，沒有大規模增長的跡象———這是記者通過對多家大型網站的調查之後得出的結論。
就隊伍擴充計劃來說，Google、搜狐、淘寶等幾家公司的招聘規模排在各家網站前面，屬於偏大之列。例如，Google其中國軍團今年至少擴充300多人，搜狐2007年計劃招聘300多人，淘寶網也將在80個崗位招聘超過400人之多。
相比之下，除了上述幾家，更多的知名網站則在擴軍招人方面表現出了較為保守的態度。例如TOM在線則表示今年將側重吸納研發人員和網絡編輯，搜索巨頭百度在人才方面強調需求更加多元化和國際化，以滿足進軍海外搜索市場的迫切需求。
2007年互聯網行業招聘的另一特點則是技術類人才一枝獨秀，各大網站還特別熱衷一些類如JAVA等通曉新軟件技術人才。TOM在線重點招聘的方向是研發人員及網絡編輯人員，其中技術研發類中有一些熱門職位為：JAVA開發工程師，C語言開發工程師，係統維護工程師，數據庫維護工程師等；網易方面也表示,2007年將加大對技術的研發和投入，預計對研發類人才的需求將高於2006年度；而前面已提到的擴軍大戶Google也是將擴軍重點集中在研究院，僅研究院就將擴軍200人，優秀的工程師最受Google青睞。
●招聘冰點
多數網站盈利平平，擴軍困難
互聯網行業整體擴軍“適度從緊”，在業內人士看來，這樣一個與往年稍有不同的變化並不難為人們所理解。業內人士分析認為，目前互聯網行業除了搜索、門戶、電子商務等幾類成熟網站還在忙於擴軍外，其他網站盈利增長平平，目前正處在艱難的爬升期，在這種情況下它們不會在招募人才上有大的行動。
“2007年互聯網行業招聘規模不會太大，這主要是行業的風險比較高。”中人網負責人力資源研究調查的鮑明剛博士分析說，自2005年互聯網行業有所復蘇以來，整個行業吸引了外來資本的注意，但兩年過去以後，人們發現行業成長並沒有想象得那麼快，找到成熟引領模式的企業不多，外邊的資本也沒有真正進來，在這種背景下，很多互聯網企業在2007年很難有人員規模上的增長。
●招聘看點
新興職位拉動就業熱點
行業增長一般，但這並不會減弱互聯網行業的諸多魅力，特別是它的催生新職業和用人年輕化兩大特點在整個招聘市場仍然顯得十分鮮明。
網絡的不斷發展為這個行業孕育出很多有趣的新崗位。比如淘寶網就在招聘“博客運營經理”，負責在博客空間裏發布話題，發起網友討論等。網絡的分工越來越細，方向多元化。搜狐人力資源部總監張雪梅說，前幾年一說到“網絡編輯”這個崗位，大家腦子裏想到的就是“復制＋粘貼”，就是抄別人的東西，而最近兩年來各家網站都做出了不同的特色。搜狐、新浪、網易、TOM和騰訊，都在引進傳統媒體的人員，用自己獨特的視角報道和評論。
●招聘焦點
技術、運營、復合人才最風光無限
談到2007年互聯網行業究竟最缺哪些類型人才？中人網鮑明剛博士總結說需求會在三類人才身上，這就包括：中高層技術類人員，如軟件工程師、產品工程師；運營和銷售人員，招納這類人員主要目的是為了解決現金流的問題；復合型人才，如電子商務人才。
很顯然，從以上較受網站歡迎的三類人才看，有工作經驗積累的會在應聘網站職位時更具競爭力，應屆畢業生在這方面處於下風。不過對此業內人士作出很多有價值的建議，他們建議畢業生要目標明確，在簡歷投遞方面要有的放矢，首先就是要結合他們的所學專業和興趣愛好來確定他們未來的發展目標，然後選擇相應的公司和職位去進行求職，一定記得他們所走的每一步都要離他們目標更近一些。此外在面試方面，不要充滿自信，如果碰到面試失利的，首先就是不要喪失信心，其次，總結一下是否自己的求職目標不夠明確，造成與職位需求不夠匹配，要對自己的優勢有清楚的分析，才能找到適合的公司和職位。
來源：北京青年報
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