“灰領”：介於腦力勞動“白領”和體力勞動“藍領”之間的，具有較高的知識層次、較強的創新能力、掌握熟練技能的人才。簡單來講，就是兼具“白領”和“藍領”優勢，既能動腦又能動手的復合型技能人才。
搜索一下“灰領”這個詞，只需0.01秒就會出現14.6萬個條目。盡管並不是所有人對於“灰領”工作人群範圍和種類有明確清晰的界定，但可以肯定的一點是，工業革命的快速發展讓越來越多的人清醒地認識到，未來的勞動力市場，“灰領”可以為就業者提供更多的發展空間和職位機會，許多即將面臨求職的本科生、碩士甚至博士也看到和了解到，城市裏的“白領”麗人並不如他們想象的那樣，生活品質優越，薪酬豐厚、在升值潛力上，白領甚至還不如一些新興行業的“高級灰領”。
美國經濟學家羅伯特·賴克在《國家的作用》一書中提出勞動力三種類型的劃分方案：從事大規模生產的勞動力、個人服務業勞動力以及解決問題的勞動力。其中，解決問題的勞動力就是現在我們常說的“白領”，而藍領則是指一線工人。信息社會的發展帶動了生產自動化水平的不斷提高，隨之而來的則是對藍領需求量的逐年下降。人們把介於“白領”和“藍領”之間的有知識、有技能的復合型人才稱為“灰領”。業內人士預測，今後白領、藍領的比例將會逐漸減少，灰領則會逐步成為社會勞動力的主體，從而使白領、灰領和藍領的數量呈現出菱形分布。
金玲今年博士畢業，現正為找份好工作發愁，她所就讀的海淀區知名高校好像並沒有給她帶來些什麼好運氣，碩士畢業那年偏逢就業形勢不好，同宿舍的一個回了原籍，另一個找到位於北京五環外的一所普通高校做起了行政工作，金玲看此情形選擇了繼續深造。但沒想到3年之後依舊如此，她學的文科專業對口的單位除了高校、出版社、報社，其他的選擇少之甚少，但從前這幾個受人尊敬和羨慕的所謂“白領”職業，如今不僅競爭激烈而且職位飽和，甚至向朋友打聽單位這一年的進人計劃時，得到的答案幾乎都千篇一律，現在為壓縮開支到處都在裁員降薪，就算能新招進來，收入也只夠維持基本生活開銷，朋友借此向她抱怨：“千萬別做這樣的工作，別人還以為我們衣著光鮮、出入的寫字樓高檔體面，但事實上只有我們自己心裏最清楚，過的是什麼品質的生活，每個月拿著那點可憐的收入還要強裝過著前衛的生活方式，天天都寫奢侈品高爾夫，其實掙的跟自家裝修工人的差不多。”
前些年對高學歷人才的過分追捧，已經在人才市場上形成了一種“白領泡沫”。在我們身邊，本科生找不到工作，或者說找不到適合於他們的工作，已經不是個別現象。而同時，市場需要的人才，卻十分難得。一些關於灰領的報道的確“觸目驚心”：深圳一家企業開出6000元的月薪仍未能如願找到高級鉗工，浙江一家企業動用年薪70萬元的高價從日本請來一名高級技工。
“灰領”和高級“藍領”日益走俏，比如：動漫制作、數碼影像技術、汽車維修師、產品設計師等文化產業工種成為緊缺職業。相關統計數字顯示，“灰領”人才的平均工資水平年增長近12%%，平均工資略高於工作年限相同的學歷型人才。
田超畢業於北京一所高校的計算機專業，畢業5年後，一直在讓人羨慕的知名的日本企業工作，已經做到了公司的中層，後來覺得自己應該堅持走搞技術的道路，考慮再三跳槽到了一家小公司做軟件測試和技術管理。現在他已經成為了這家公司最重要的軟件工程師。接受記者採訪時他說：“和曾經的大學同學們相比，我應該是名副其實的灰領”，月收入1萬出頭，同學中有的做了讓人羨慕的公務員，收入不高工作輕閒，但我一點都不羨慕，我認為，實際那是一種對生命的浪費。
來源：青年時訊
...確實如此.
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