沒有Offer是一種折磨，有了Offer也是種煩惱。面對當前大學生們的困惑，我們採訪了復旦大學學生職業發展教育服務中心的主任唐曉林、上海大學國際工商與管理學院職業發展中心主任張楨寧、範育人才咨詢中心咨詢顧問王志剛及部分過來人。
到手的Offer面臨“飛走”的壓力
壓力一：考證是必須通過的關卡在會計事務所，行業的通行證是“CPA”證書，它是會計師最基本的執業資格。許多會計事務所，在招聘應屆畢業生時，向來都以“優秀人才不問出處”而聞名，也就是說他們招聘的許多應屆畢業生並不是會計專業出身，為此，這部分拿到Offer的新人就面臨著巨大的壓力，考出“CPA”是在會計事務所立身的基本法則。
壓力二：試用期考核實戰技能在簽約的時候，協議一欄中都明確規定有一定的試用期。這段時間，對一些功底比較薄弱，靠臨陣磨槍獲得Offer的學生而言，是一段難挨的考驗。因而，能否順利度過試用期，且在試用期中脫穎而出，是“新人”職場發展中關鍵的一環。錦囊：通過實習熟悉工作復旦英佩克人才咨詢有限公司的趙峰認為，大部分企業，簽約之前或之後，都會安排學生到單位來實習。拿到Offer的人不妨趁著這個機會，認真學習，盡快適應工作環境。若錄用單位沒有，不妨自己找單位進行見習，先熟悉一下工作的環境，掌握最基本地工作技能。
Job Offer與深造的兩難
在拿到Offer的人群中，還有一批是一手拿著Offer，一手拿著研究生錄取通知書或國外高校Offer的人群。在人生的十字路口，他們猶豫了，哪條路才是他們該走的呢？他們深怕作錯了選擇，讓自己今生後悔。研究生畢業：平臺高、缺經驗。
華東師範大學碩士畢業生陸李紅說，與本科畢業後就馬上工作的同學相比，優勢在於找工作的平臺較高，在她讀本科時，到工商銀行總部的數據中心根本不可能。本科三年後：目標明確、起點低
本科畢業後工作了3年的同學，經過一到兩次的跳槽後，他們對自己的職業目標越來越明確。而研究生剛剛畢業踏入工作的學生，對自己今後發展還很茫然。錦囊：明確自己“要”什麼
王志剛說，如果畢業生在讀研或Offer之間徘徊不定，建議他們想清楚究竟要什麼，是想再在校園裏繼續加強自己的理論知識，還是到社會參加實踐工作為自己的理想打拼。
Offer霸：擔心丟了西瓜撿了芝麻
由於各大公司招聘時間差不多，在去年年底小周參加了將近10場招聘會，6次面試。今年年初，小周終於拿到了一家公司的錄取通知，但是喜訊總在同一個時間到來，一星期後他也收到了另外一家公司的Offer。一家是外資的大公司，對於工作環境、培訓有無可比擬的優勢，但是弱勢也非常明顯，辦事教條化，永遠只能成為機器上的一顆螺絲。而另外一家公司雖然相對小了點，但是有著更多的機會，而且薪資相當誘人。
小周面對兩種選擇猶豫不決，不知道選擇哪家公司對自己的職業發展更加有利。
專家點評：沒明確職業滿意度張楨寧認為，從案例中看出，小周的兩難選擇集中在工作環境、培訓條件、發展機會和薪資水平4個方面。之所以猶豫不決，是因為小周對於自身的職業滿意度還沒有一個非常明晰的概念。職業滿意度主要包含三個因素：能力、價值觀和志趣。其中志趣是最為關鍵的因素。一個人若是他的志趣並不在此，就很容易產生工作倦怠。由此，從長遠考慮，小周需要對自己在兩家企業中將要從事的事業仔細考量，哪一份工作更符合自己的志趣。錦囊：三步教你做出抉擇雖然Offer霸選擇時面臨的情況各不相同，但在抉擇時，可從3個步驟考慮：
第一步：充分認識自己和企業。唐曉林認為，應屆畢業生要清楚地了解自己的興趣、性格和能力等，有必要時可以通過一些專業機構進行測試。對企業也要有個全面的了解，如待遇、工作職責、用人機制和晉升空間等等，自我權衡究竟哪個公司更適合自己。
第二步：分析職業前景。今後職業發展的前景，是選擇Offer的重要依據。畢業生要深入了解相關信息，如行業詳情、職業瓶頸及應對策略、行業現狀及發展趨勢等。
第三步：結合自身成就感準確定位。張楨寧說，在平時的生活中要積極體驗自己做什麼樣的事情很有成就感，即便回報很小，但自己很樂此不疲。把類似具有成就感的事情積累起來，就可以分析自身的志趣所在，然後作出抉擇。
“騎驢找馬”：下一個更好怎麼辦？
魏小姐已經投了上百封簡歷，可是許多在網申中就夭折了，即使偶爾有幾個面試的機會，在二面的時候也就杳無音信了。好不容易，經導師推薦，一家專業對口的事業單位向她拋出了橄欖枝。
但她並不滿意，主要原因是崗位非常閉塞，基本上不與外邊打交道。眼看著別人紛紛簽了協議，那家事業單位又催的緊，因此，她決定先把這個簽了作為“保底”，然後繼續在求職的路上“淘金”，找到更好的工作單位後就違約，跟這家單位解除協議。
專家點評：關鍵是心態問題
Offer不合心意是每個大學生在選擇工作中和職業發展中都可能遇到的問題，張楨寧認為最重要的還在於心態的調整。大學生從象牙塔走向社會，就好似“毛坯房”進入市場。要想獲得市場上的認可，找到符合志趣和價值觀的工作就需要對自己的職業能力進行“精裝修”。只有自己的能力符合了市場的品位，自己的理想和人生價值才更能很好地得到實現。錦囊一：不建議學生違約
唐曉林說，大學生簽約一定要慎重，不建議學生簽了協議再違約。若到了上班的時候大學生不來報到企業就會非常狼狽，耽誤了招聘單位招聘新人的大好時機。這種行為很容易影響招聘單位今後再到學校招聘的意向。錦囊二：回絕Offer也要講究技巧
張楨寧表示，在萬不得已必須回絕時，也一定要有禮貌和有技巧。比如打電話通知或者鄭重地寫一封拒絕信，說明自己不報到的原因，讓招聘單位了解實際情況盡早做好安排。很多大學生找到理想工作放棄原先單位時，對原先的單位毫無表示，認為招聘單位一般都有候補人員不必知會。這樣做的結果，將直接影響著今後師弟、師妹們的就業。
來源：新聞晨報
其實和台灣差不多厚 自己要想好 考慮清楚就對了 最好是親自和公司面試 如果可以就可以 不可以就表示不可以 但透過獵頭會不知對方到底跟那公司說了什麼 而公司又是抱著什麼心態來找自己擔任這個職位的
通常獵頭為了生意都會對人美化對象公司 也會對公司美化自己 但如果自己沒那麼好 或對象公司沒那麼好
到時候進公司不是很累嗎? 雖說有3個月試用期 如果覺得不好 就別做了 相對的 獵頭也拿不到錢 但是他們可以找別人 公司也可以找到適合自己的人選 所以長痛還不如短痛 和不合的公司說881 繼續找適合自己的公司吧
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